La Programmation Neuro Linguistique s’intéresse à la manière dont l’être humain perçoit son environnement et la réalité de son vécu. Elle s’intéresse principalement au champ de la pensée et à sa matérialisation dans le comportement.

La PNL  vient questionner la structuration de la pensée d’un individu et permet de développer la pensée critique nécessaire dans le processus de coaching. Elle favorise une mise à distance de soi-même pour une meilleure intégration des comportements performants.

L’analyse transactionnelle est un outil puissant qui offre une vision claire des rôles et des comportements que l’individu endosse selon les situations.

Elle permet de comprendre les conséquences d’un comportement sur le système  et de modifier sa posture pour atteindre le résultat souhaité. C’est un outil de transformation intérieure et extérieure qui aide à pacifier le mental et qui fait progresser rapidement l’individu dans sa capacité à manager sa relation à l’autre.

L’AT est l’outil incontournable pour les managers et les dirigeants d’entreprise.

L’EFT fait partie du champ de la psychologie énergétique. Utilisée pour le traitement du syndrome de stress post traumatique chez les vétérans de guerre, cette technique permet de nettoyer le système énergétique d’un individu en libérant les émotions figées.

Dans le cadre d’un coaching, il arrive très fréquemment que le blocage qui empêche la réalisation de l’objectif est issu d’un évènement traumatique appartenant au passé, sans lien apparent avec la situation rencontrée aujourd’hui. Avec la technique du Matrix Reimprinting, la charge émotionnelle de cet évènement est désactivé et l’énergie du coaché est libérée.

Pour les coachings de reconversion, l’évaluation des intérêts professionnels est une aide supplémentaire pour aider le coaché à faire les bons choix lors d’une reprise de formation ou dans la création de son activité professionnelle.

Sous forme de questionnaires et de tests, toutes les facettes du coaché sont explorées pour donner un état des lieux de sa personnalité selon les 6 grands profils type de HOLLAND.

Le modèle DISC permet d’identifier le style comportemental préféré du bénéficiaire. Ce test de la personnalité offre une opportunité de developpement du comportement pour ajuster au mieux sa posture professionnelle selon les situations rencontrées.

Le test Motiva permet d’identifier les valeurs professionnelles et les ressorts motivationnels clés du bénéficiaire. Dans le cadre du bilan de compétences, ce test permet d’ouvrir de nouvelles pistes pour envisager la trajectoire professionnelle sous un nouvel angle.